Compassion i Pleje og Omsorg

Områdeledelsen i Pleje og Omsorg har søgt om tilskud under strategien for det gode arbejdsliv til et lederforløb om Compassion, der dækker over forskellige værktøjer inden for omsorg. Både egenomsorg og omsorg for andre mennesker.

Forskning viser, at Compassion kan mindske udbrændthed og stress hos sundhedsprofessionelle samt forbedre relationen til og behandlingen af borgerne.

Hvorfor er compassion vigtig i Pleje & Omsorg?

• Arbejdet som leder i omsorgsområdet er et arbejde med høje følelsesmæssige krav, belastninger og omstillingsparathed m.h.t. at tage hånd om ansatte, travlhed og tidspres.
• Arbejdet stiller høje krav til evnen til empati, faglighed og til samtidig at kunne rumme de udfordrende følelser, man møder hos de ansatte, de pårørende og beboerne.
• I Compassion og self-Compassion er der fokus på at hjælpe og tage hånd om kerneopgaven - men i balance med at tage vare på sig selv.

Compassion handler om sunde relationer, og med projektet er hensigten at styrke evnen til at kunne møde hinanden med oprigtig venlighed, rummelighed og imødekommenhed og dermed sætte yderligere fokus på fælles medmenneskelige værdier som autonomi, fornemmelsen af at gøre en forskel og muligheden for at kunne vokse både fagligt og menneskeligt.

Gennem træning i Compassion og selv-Compassion styrkes kvaliteter som bevidst nærvær, venlighed, åbenhed, rummelighed, taknemmelighed og mod. Compassion styrker robusthed og mindsker udbrændthed. Derudover rettes fokus mod, hvordan vi integrerer Compassion i lederskab.

Marianne, som er områdeleder for plejecentre og fælleskøkkenet, fortæller:

”Compassion-projektet taler direkte ind i Strategi for det gode arbejdsliv med særlig reference til Samarbejde og fællesskab og Psykologisk tryghed, hvor det netop handler om at styrke samarbejdet på tværs i et trygt miljø, hvor man føler sig set, hørt og værdsat".

Inspirationen til dette initiativ kommer fra Esbjerg Sygehus, der har et mål om at blive Compassion sygehus og har gjort undervisning i Compassion obligatorisk for alle ansatte. Det er Center for mental sundhed og Compassion v. Lone B. Svenningsen, der leverer undervisning i Compassion til lederne i Pleje og Omsorg med det mål at give indsigt i menneskehjernen, og hvordan den fungerer, indsigt i ubalancers påvirkning, hvor der arbejdes med udforskning af egen hjerne, såsom selvkritik, dominans, svære følelser og udfordringer.

Tønder Kommune har bevilliget forløbet, fordi det styrker samarbejde og fællesskab, samt psykologisk tryghed. Dermed sikres det gode arbejdsliv og arbejdsmiljø og sygefravær nedbringes.